Hvordan udarbejder man virksomhedens gode historie?
Her er opskriften.
Den gode historie er nøglen til et stærkere brand
I en tid, hvor virksomheder kæmper om opmærksomhed fra både kunder og talenter, er det vigtigere end nogensinde at have en klar og konsistent virksomhedshistorie. Når alle medarbejdere kan fortælle den samme historie om virksomheden, styrker man både den interne kultur og det udadrettede brand.
Sådan kan I udvikle
jeres helt særlige virksomhedshistorie
Benyt jer af disse trin for at udvikle jeres virksomhedshistorie:
- Analyse af nuværende identitet
Begynd med at analysere virksomhedens nuværende identitet. Hvilke værdier, mission og vision kommunikerer virksomheden allerede? Denne analyse skaber et fundamentet for at forstå, hvad der skal bevares, og hvad der kan udvikles.
2. Involver interessenter
Inddrag både interne og eksterne interessenter i processen. Det inkluderer medarbejdere, kunder, leverandører og andre partnere. Deres perspektiver kan give værdifulde indsigter og skabe en følelse af ejerskab over den nye historie.
3. Definer kernefortællingen
Identificer virksomhedens kernefortælling. Hvad er det mest unikke og værdifulde ved virksomheden? Fortællingen skal være enkel og stærk nok til at resonere med både medarbejdere og kunder.
4. Kortlæg historiske milepæle
Lav en tidslinje over virksomhedens vigtigste milepæle og begivenheder. Disse kan være grundlæggelsen, produktlanceringer, store kontrakter, innovationer, eller andre vigtige øjeblikke. Sådanne milepæle giver konkret indhold til historien.
5. Skab en sammenhængende fortælling
Sørg for, at virksomhedens historie er konsistent på tværs af alle kommunikationskanaler som virksomhedens hjemmeside, sociale medier, pressemeddelelser og interne dokumenter. En sammenhængende historie styrker troværdigheden.
6. Brug visual storytelling
Udnyt visuelle elementer til at styrke historien. Det kan være billeder, videoer, infografik og andre visuelle medier, der kan bringe virksomhedens historie til live på en engagerende måde.
7. Opdater løbende
Virksomhedens historie skal opdateres løbende for at inkludere nye milepæle og udviklinger. Dermed forbliver historien relevant og opdateret.
8. Træn medarbejderne
Træn medarbejderne i virksomhedens historie, så de kan fortælle den autentisk og engageret. Medarbejderne er virksomhedens ambassadører, og deres evne til at formidle historien kan styrke virksomhedens image eksternt.
9. Integrer historien i kultur og strategi
Integrer virksomhedens historie i både kultur og strategi. Fx ved at referere til historien i strategiske beslutninger og ved at fejre historiske milepæle som en del af virksomhedens kultur.
10. Evaluér og justér
Evaluer løbende, hvordan virksomhedens historie bliver modtaget af interessenterne. Brug feedback til at justere og forbedre fortællingen, så den fortsat er engagerende og relevant.
Planlægning
Struktur
Overblik
Opfølgning
Tjek Added Values ledelseskommunikationspakke
Added Value giver konkrete værktøjer til at
- øge ledergruppens og den enkelte leders gennemslagskraft i organisationen
- kommunikere bedre og mere målrettet med medarbejderne
- udarbejde budskaber med modtagerfokus
- skabe opbakning til ledelsens initiativer
Som en del af kursus-konceptet tilbyder vi et opfølgningsmøde.
Her vil vi sammen med jer evaluere effekten af de igangsatte projekter.
Sådan kan Added Value også hjælpe
En workshop i kommunikation for ledere.
Inden workshoppen gennemfører vi en undersøgelse, der vurderer ledernes evne til at kommunikere med medarbejderne.
På baggrund af undersøgelsen stiller vi skarpt på, hvordan lederne kan forbedre kommunikationen.
Hvad siger kunderne?
