Få mere ud af dine prompts i ChatGPT

Christian Pedersen • 13. december 2023

Når du arbejder med ChatGPT, kan du opnå bedre resultater ved at optimere dine prompts, der er de kommandoer, man skriver til en AI som ChatGPT.

En prompt er i bund og grund en opfordring til handling. Forestil dig en venlig assistent, der venter på, at du fortæller den, hvad den skal gøre.

I hverdagen møder du prompts hele tiden: Det kan være et spørgsmål, der beder om et svar, eller en skærm, der beder dig om at klikke et sted. De er vejen, hvorpå vi fortæller vores computere, telefoner og endda smarte hjemmeenheder, hvad de næste gang skal gøre.

Den gode prompt består af seks komponenter:

  1. Opgave: Dette er målet med prompten. Start altid opgavesætningen med en handling som "generer", "giv", "skriv", "analyser", osv.
  2. Kontekst: Giv relevant baggrundsinformation. Spørg fx hvad er brugerens baggrund? Hvordan ser succes ud? Hvilket miljø er de?
  3. Eksempler: Inkluder specifikke eksempler eller rammer, som AI kan referere til for at forbedre kvaliteten af outputtet.
  4. Persona: Hvem vil du have ChatGPT til at være? Tænk på en ekspert eller kendt person, der vil være bedst egnet til at løse opgaven.
  5. Format: Beskriv hvordan du vil have svaret til at se ud. Ønsker du en liste, et afsnit, en e-mail osv.?
  6. Tone: Vælg en specifik tone for svaret, som formel, venlig, entusiastisk, pessimistisk, osv.

Rækkefølgen på disse komponenter gør en forskel. Opgaven er vigtigst og bør stå først. Ovenstående liste er skrevet i prioriteret rækkefølge.

Øvelse gør mester og mulighederne for at anvendte AI i dagligdagen er imponerende.


Tjek hele nyhedsbrevet for december, hvor du også hvor du også kan læse om, hvordan AI kommer til at ændre vores computere. Læs også en artikel om vores nyhedsforbrug i 2023 og få ideer til din næste pressepitch.


Gå ikke glip af det næste nyhedsbrev, tilmeld dig allerede nu!



Brand og omdømme. Konsistent PR skaber et skarpt og positivt brand.

Fra omtale til omsætning: Gør PR målbar i 2026

Af Christian Pedersen • 11. februar 2026
Medieomtale skaber troværdighed, relationer og indhold, du kan genbruge. “Advertising is what you pay for, publicity is what you pray for.”

Stop utjekket mødeadfærd uden at skabe modstand

Af Christian Pedersen • 16. januar 2026
Kender du det, når et møde, du deltager i, kører helt af sporet? Deltagerne bliver irriterede og obstruerer mødet med kommenterer og bemærkninger. Men uhensigstmæssig mødeadfærd skyldes ikke altid bevidst obstruktion af mødet. Oftest reager deltagerne på, at rammen for mødet uklar. Altså at der ikke er styr på mødets formål, proces, beslutninger og tid. Med få, tydelige greb kan du dæmpe støjen og holde møder, der skaber bedre beslutninger. (Guiden her er inspireret af en artikel, der identificerer 17 typiske adfærdstyper og konkrete svarreplikker til hver.) Fem situationer – og et neutralt svar Afbryderen: Sæt ramme fra start (tidsbokse pr. punkt). Parkér input: “God pointe – vi tager den under punkt X.” Sukkeren: Kald det roligt ind: “Jeg fornemmer, du er uenig – hvad tænker du?” Skab psykologisk tryghed så viden ikke går tabt. Småsnakkeren: Stands roligt mødet: “Er det noget, vi andre skal høre?” Reglen er enkel: Er du her, så er du her. Skærmkiggeren: Aftal skærmfri møder (med faglige undtagelser). Mind høfligt om fokus, hvis telefonen glider frem. Monologholderen: Indfør taletid og brug timer. Afbryd venligt: “Tak – lad os også høre de andre.” Gør det lettere for dig selv før mødet Svar på: Hvad skal komme ud af mødet? Aftal proces og beslutningsform (hvem beslutter hvad – hvornår?) Sæt tidsramme for de enkelte punkter og overhold rammen. Inviter kun dem, der er nødvendige – øvrige orienteres. Når rammen er tydelig, falder mødestøjen markant. Du får mere ærlig uenighed, bedre beslutninger – og et mødeforum, hvor alle har lyst til at bidrage. Dermed ikke sagt, at alt går fuldstændigt, som du planlægger, men skabe du tryghed for mødedeltagerne er du godt på vej til at nå frem til beslutninger, de fleste mødedeltagere kan bakke op om. Kilde: Signe Bonnén, “ Sådan stopper du den irriterende mødeadfærd – uden at nogen bliver sure” , Copenhagen Review of Communication (12. december 2025). Læs hele januar-nyhedsbrevet - her kan du også læse et interview om, hvordan formanden for Håndværker- og Industriforeningen i Ringsted ser på, hvordan en mere end 100-årig forening får sine budskaber ud i 2026. Læs også om, hvordan du skriver en pitch-mail, der bliver åbnet af journalisterne. Ja tak, jeg vil gerne modtage Added Values nyhedsbrev hver måned.
Show More