Med ugentlige informationsmøder for medarbejdere, tydelig forventningsafstemning med forældre og en fast ”godmorgen”-praksis arbejder Sorø Privatskole systematisk med åben, nærværende kommunikation.

”Sorø Privatskole er en grundskole, hvor eleverne både trives og udfordres fagligt. Vi er forankret i byens liv og vores traditioner – og vi ved, at skolens fællesskab skabes i samspillet mellem elever, medarbejdere og forældre,” siger skoleleder Nanna Øhrgaard, der siden 2017 har stået i spidsen for skolen i hjertet af Sorø.

”Vores største kommunikative udfordring er den kompleksitet, vi er en del af. Vi har mange aktører, vi skal adressere,” siger Nanna.         

Ærlighed og gennemsigtighed er pejlemærkerne i kommunikationen med medarbejderne. ”Hver tirsdag holder vi et kort informationsmøde. Her forklarer jeg baggrunden for beslutninger og svarer på spørgsmål. Når formål og retning er tydelige, opstår der færre misforståelser. For mig er det vigtigt at se medarbejderne i øjnene, ligesom de oplever, hvordan jeg reagerer på de drøftelser, vi har, ” siger Nanna.

Forældre som medspillere

Skolen prioriterer at have en åben dialog med forældrene. ”Vi lytter – også når der er frustrationer. Bag en frustration ligger ofte en bristet forventning. Vores opgave er at møde forældrene nysgerrigt, forklare rammerne og kommunikere med empati,” siger hun. 

”Jeg kommer ikke så meget ud i klasserne som tidligere, men gennem vores afdelingsledere, lærere og pædagoger har jeg en god fornemmelse af, hvad der sker på skolen. Og det er også ret almindeligt at eleverne kommer forbi kontoret for at tale med mig.”

Kommunikation som konkurrencekraft

Som privatskole er det afgørende, at der løbende er kunder i butikken til at betale for driften.

”Det er vigtigt for os at fortælle, hvad vi laver på skolen, og hvordan vi tager vores ansvar alvorligt med at sikre trivsel, fællesskab og faglighed i vores elevers dagligdag,” siger Nanna. 

Som privatskole er klar kommunikation derfor en del af rekrutteringen. Skolen har aktuelt omkring 680 elever – det højeste antal til dato – og fortæller aktivt om faglighed, trivsel og fællesskab i alle kanaler som nyhedsbreve, Facebook, Instagram, LinkedInog hjemmesidens nyheder.

Synlig ledelse i øjenhøjde

Hver morgen står skoleleder og viceskoleleder ved indgangen og hilser på elever, forældre og medarbejdere. En praksis, der blev indført efter corona. ”Det gør ledelsen synlig og tilgængelig i hverdagen og giver os små, vigtige samtaler, ligesom der også altid er plads til en krammer” smiler Nanna.



”Det fedeste ved jobbet som skoleleder? Det er at skabe og udvikle en skole, hvor elever og medarbejdere lykkes,” siger Nanna Øhrgaard.

Følg Nanna på Linkedin.
Tjek Sorø Privatskoles hjemmeside.